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教学系部

人力资源管理系

  • 作者:网站管理员 时间:2015-06-01 15:39  来源:本站原创 阅读次数:

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        人力资源管理系2008年由原管理科学系调整成立,副主任兼党总支副书记:蒋旭平,党总支书记兼副主任:李光明,副主任:张霞,2002年设置人力资源管理本科专业,现有教师13人,其中教授1人,副教授2人,讲师10人;博士1人,硕士12人。2008年以来,该系教师主持参与了6项国家级课题、5项省级课题,发表论文150余篇(其中,CSSCI12篇,北大核心期刊论文21篇),出版专著3部,编写教材3部。
    该系人力资源管理本科专业基本情况如下:
        专业简介:本专业自2002年开始以工商管理专业(人力资源管理方向)名义招收本科生,2003年开始独立招收本科生,2010年进入重点本科专业批次招生。
    培养目标:本专业以市场为导向,立足兵团,服务新疆,面向全国。培养具有较强市场经济意识和社会适应能力;具有管理、经济、计算机应用以及人力资源管理方面扎实的理论知识和能力,具备优良的人文品格和法律意识,富有创新精神和时代责任感,能专业地从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效考核、人员培训、薪酬和福利制度设计、劳动关系处理等方面工作的高级复合型应用人才。
        培养要求及特色:本专业学生主要学习管理学、人力资源管理方面的基本理论和专业基础知识;了解党和国家的劳动人事方针、政策;了解市场经济的运行机制;把握人力资源管理研究的理论前沿;注重人力资源管理理论的实践应用;掌握分析和解决人力资源管理问题的方法;强化创新思维和创新能力;培养通晓新疆与中亚人文、经济环境的人力资源管理专业人才。
    毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
    1. 掌握管理学、人力资源管理专业基础理论知识;
    2. 掌握招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理的方法和技术;
    3. 具有较强的动手能力、环境适应能力、写作能力、语言表达能力、沟通能力;
    4. 能熟练应用计算机信息技术,并具有良好的英语语言表达能力和翻译能力;
    5. 了解本学科理论前沿与发展状态,掌握文献检索方法,具有一定科学研究能力;
    6. 具有良好的职业道德、健康的心理素质;
    7. 熟悉中亚地理与文化,掌握中亚各国人力资源管理特点及发展趋势。
    学制与学位:学制:四年;学位:管理学学士。
    主要课程:统计学、会计学基础、微观经济学、宏观经济学、管理学、管理信息系统、货币银行学、组织行为学、行政管理学、劳动与社会保障学、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与法规、企业战略管理等。其中,特色课程:人力资源管理咨询、中亚人力资源比较。
    就业:毕业生主要就业领域为大中型企业的人力资源管理部门和政府事业单位的人事管理部门,从事本专业的毕业生占90%以上。 近五年毕业生就业率为94%以上。
    联系电话:0994-5809777